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Sidnei Oliveira
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Geração Y: os novos profissionais - Revista Dolce Se voce entrasse no quarto de seu filho e desse de cara com ele digitando o dever com a TV ligada no canal Discovery, com fones ouvindo música no iPod, com o computador ligado e conectado na internet, com três sites abertos e também com o Word e Powerpoint acionados, teclando com cinco amigos no MSN, além de estar com o celular na mão enviando SMS para alguém e, detalhe, fazendo tudo ao mesmo tempo, você acharia estranho não? [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Os desafios da Geração Y - Revista Chapel Artigo publicado na Revista Chapel. A cada encontro, workshop e palestra que apresento, sou questionado sobre as características dos jovens de hoje, conhecidos como Geração Y. A principal preocupação quase sempre é como orientar os jovens de forma que não percam suas melhores características? Talvez já tenhamos passado da hora de discutir sobre como "dar um jeito" na Geração Y. [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Práticas infalíveis não surtem mais efeito Chefes que querem ser reconhecidos como líderes devem ter em mente que não é a equipe que vai ter que se adequar ao modelo de trabalho, mas o contrário.Por quê? Porque, apesar de ter peso maior no processo, eles são minoria. Apostar em práticas que, no passado, garantiam produtividade, obediência cega e medo podem gerar - sim -diversos problemas para o chefe, inclusive o boicote por parte da equipe. "Essas ferramentas não fazem efeito para os profissionais que estão ingressando agora no mercado"... [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Tudo ao mesmo tempo, agora - Correio Braziliense Conheça os perfis dos jovens que nasceram durante a revolução digital. Notebook, netbook, iphone, ipod, rádio, orkut, facebook, twitter, MSN, Gtalk. Se você não consegue viver longe dessas e de outras tecnologias, está superligado no que rola no mundo, faz um monte de coisas ao mesmo tempo, prima por trabalhar com o que gosta, quer aprender cada vez mais, está sempre à procura de novos desafios, quer crescer rápido na carreira, valoriza flexibilidade de horários, apresenta facilidades para trabalhar em grupo via internet e precisa estar motivado para alcançar a realização pessoal e profissional, então é um exemplo típico da geração Y. [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] A vez da Geração Y - Revista Mundo Corporativo - Unimed Muita tecnologia, ambientes de trabalho menos for,ais e tolerância. Esta é a receita que reúne os ingredientes necessários para enfrentar uma revolução que tem tirado o sono de gestores e executivos: a entrada no mercado de uma geração de profissionais de grande preparo técnico, mas de características singulares e pouca - ou nenhuma - vivência profissional. [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Sobra talento, falta experiência - Revista Isto é Crianças e adolescentes brilhantes em suas áreas de atuação começam a se destacar no mundo do trabalho. Segundo especialistas, isso não é saudável. Em Nova York, uma menina de 12 anos escreve livros sobre escrita criativa, rascunha poesias nas horas de folga e participa de conferências ao lado de personalidades como o empresário Bill Gates e o cineasta James Cameron. No Himalaia, um garoto da Califórnia, de 13 anos, entrou para história como a mais jovem a alcançar o cume do Everest. Em Chicago, um blogueira de moda de 14 anos rouba o lugar na primeira fila de editoras do quilate de Anna Wintour ( leia-se "O Diabo Veste Prada ), nos mais importantes desfiles das semanas de moda... [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Geração Y - Jovens com mais de 30 anos - Gazeta de Cuiabá Livro revela quem são esses jovens que em 2010 estarão completando 30 anos. Eles têm pressa. São chamados de multitarefas, pois fazem várias coisas ao mesmo tempo. Têm sede de desafios e são hiper criativos. Trata-se da Geração Y, jovens que ingressam no mercado de trabalho ruma á qualificação profissional e a satisfação pessoal. [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] A trajetória do sucesso com felicidade - Revista Orientador Aproveitar os ensinamentos do processo rumo ao sucesso é um dos segredos da felicidade. Relacionar sucesso e felicidade é arriscado, pois sucesso é uma medida de resultado no final de um processo ou jornada...Claro que o sucesso em algum processo pode trazer felicidade, mas acredito muito em um ditado popular que diz: "Felicidade não está n [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Novos Talentos no Mercado - Diario de São Paulo Dinâmicos e antenados com a tecnologia estão na mira das empresas. Estes colaboradores possuem a vantagem de já terem crescido em meio aos avanços tecnológicos, por isso estão na mira das organizações, que buscam combinar a experiência das gerações anteriores. Eles estão preparados para o mundo globalizado. O problema é administrar esse comportamento com as atitudes de pessoas de outras gerações. [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Sob o impacto da Geração Y - Revista Webdesign A busca constante e ousada por novas experiências, domínio tecnológico, perfil questionador e realização simultânea de tarefas. Essa são algumas das principais características desta geracão nascida entre 1980 e 1999. Para entender melhor todas as transformações vividas por estes jovens e o seu impacto na concepção de estratégias de comunicação, conversamos com o consultor Sidnei Oliveira... [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Revista Mulher Executiva - Geração Y - Descubra o perfil dos futuros líderes Dinamismo, sede por conhecimento, propensão a novos desafios e ansiedade são algumas das características da Geração Y, nome dado às pessoas nascidas entre 1978 e 2000. Jovens que já nasceram na era da tecnologia, da informação instantânea e da prosperidade financeira mundial. "Tenho apresentado a Geração Y como jovens pragmáticos em suas escolhas, que buscam prioritariamente [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Revista Ensaio - A era Y - você está preparado para ela? Novas reações dinâmicas ditam o mercado de trabalho, mas não é apenas a tecnologia a responsável pelas mudanças, os sistema de gestão também mudam e precisam mudar, frente ã entrada neste cenário de um novo profissional tachado como ansioso, impaciente, arrogante e até mesmo, egoísta... [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Os desafios dos profissionais do futuro - Revista Cargill Jovens conectados e multifuncionais começam a ingressar no mercado de trabalho e a promover transformações no formato de gestão de pessoas. Eles cresceram jogando videogame e plugados na internet. Agora, chegam ao mercado de trabalho totalmente conectados com o mundo, mais dispostos a atuar em equipe e em busca de desafios e aprendizados. [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Geração Y - os ícones do presente Nas empresas em que atuam, qualquer tornado ou furacão será fichinha perto deles, tamanha é a energia em realizar um trabalho, a liderança nata e, também, a pressa em busca de resultados rápidos. Sempre conectados com o mundo, são verdadeiros amantes da tecnologia - adoram computadores e celulares cheios de recursos - e adoram fazer contatos em redes sociais como Orkut e Facebook. ...outro ponto essencial é o prazer que o trabalho proporciona. Se as atividades não forem desafioadoras e sim repetitivas, logo rola o "desprendimento" com o emprego... ...a suposta ansiedade e ânsia por resultados podem gerar uma odéia errada desse perfil de jovem no mercado de trabalho. por Monica Ribeiro e Ribeiro - REVISTA UMA - OUTUBRO/2009 [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Marketing busca decifrar a Geração Y Meio e mensagem - Os estudos de comportamento dos consumidores costumam dividi-los de acordo com as gerações às quais pertencem, a começar pelos Baby Boomers, aqueles nascidos na festa que foi o mundo pós-guerra até os anos 60. Depois deles vieram os X, que nasceram entre o final dos anos 60 e o início dos 80, um período de profundos choques econômicos e culturais. E antes da atual geração Z, que nasceu nos anos 90 e 2000, já imersa no mundo digital, há um grupo de pessoas cada vez mais representativos para os anuncioantes e que tem um comportamento muito peculiar. Por mais que seja difícil quando exatamente essa nova onda começou, há certo consenso de que a chamada geração Y é aquela dos jovens nascidos entre 1980 e 1994, que começam a dar os primeiros passos na vida profissional ou se preparam para iniciar a carreira. [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Livro aborda como interagir com a Geração Y Consultor e especialista, Sidnei Oliveira discute o impacto da entrada no mercado de trabalho de um novo tipo de profissional. [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] Como liderar e interagir no ambiente corporativo Além de apresentar reflexões sobre a Geração Y, o livro de Sidnei Oliveira traça um paralelo histórico com as gerações anteriores, mostrando como fatores históricos e culturais influenciaram na formação de cada uma delas e como esses indivíduos respondem aos estímulos externos. [ Clique aqui p/ ler a matéria completa ] |
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